De Glass Ceiling Index verbeterde opnieuw, wat wijst op een geleidelijke verkleining van de kloof tussen vrouwen in het personeelsbestand en in leidinggevende posities. Vrouwen zijn in 2024 sterker vertegenwoordigd op alle managementniveaus. Voor het eerst overschrijden ze in het senior management de grens van 35,7%. Ook de uitstroom bij deze groep vrouwelijke leidinggevenden daalt, een teken dat gerichte aandacht voor retentie en cultuur zijn vruchten afwerpt. Ook in het middle management stijgt het aandeel vrouwen verder tot 47,4%, een positieve evolutie ondanks de vaststelling dat het aantal vrijwillige vertrekken in deze groep lichtjes toeneemt. 

En ook de quotawetgeving blijft zichtbaar haar werk doen: vrouwen bekleden 41,4% van de bestuursmandaten in ondernemingen waarop de wet van toepassing is, tegenover 26,4% in andere organisaties.

Voor het eerst in vijf jaar daalde echter het aandeel vrouwen in de talentpools. Dit kan mogelijks te verklaren zijn door de belangrijke stijging van vrouwen in managementfuncties. De terugval vraagt extra waakzaamheid om de doorstroom van vrouwelijk talent te blijven verzekeren.

De resultaten tonen een duidelijke evolutie van formele maatregelen naar een bredere inclusieve bedrijfscultuur. Dit blijkt ook uit de eerste zelfevaluatie. De basis voor diversiteit, gelijkheid en inclusie (DEI) is gelegd, maar verdere verankering in leiderschap en besluitvorming blijft noodzakelijk.

Wo·Men in Finance onderzocht ook welke DEI-maatregelen de grootste impact hebben op de aanwezigheid van vrouwen in leidinggevende functies en op de Glass Ceiling Index. De analyse toont dat vooruitgang het sterkst is bij instellingen die:

Deze combinatie van structuur en cultuur leidt tot meetbaar betere resultaten. Dit punt zal verder worden besproken tijdens de volgende vergadering van de CEO’s van Wo·Men in Finance, en we zijn er trots op te kunnen aankondigen dat van de 30 aanwezige CEO’s er 10 vrouwen zijn.

Gespreksgroepen met jonge moeders, vaders en leden van de zogenaamde sandwichgeneratie — zij die tegelijkertijd tieners én oudere ouders verzorgen — maken duidelijk dat zorgverantwoordelijkheden nog steeds bepalend zijn voor loopbanen.

Flexibiliteit helpt, maar echte inclusie vraagt structurele billijkheid, erkenning van de mentale belasting en gedeelde verantwoordelijkheid.

Op basis van deze inzichten zal Wo·Men in Finance in 2026 een nieuwe bevraging lanceren over ouderschap, met de ambitie om beter te begrijpen welke maatregelen een blijvend verschil maken voor werkende ouders.