Diversité et inclusion
Les hommes et les femmes voient le monde d'un point de vue différent. Les travailleurs plus jeunes et plus âgés ont souvent une vision différente des choses. C'est également le cas de ceux qui ont grandi dans une culture différente. Découvrez ci-dessous comment nous tentons de rendre le secteur financier le plus divers et inclusif possible.
Pourquoi la diversité est si
importante pour le secteur financier ?
Une approche diversifiée engendre de meilleures performances. Une équipe composée d'hommes et de femmes d'âges et de cultures différents prendra de meilleures décisions qu'une équipe homogène dans 87 % des cas.
Pourquoi, en tant que secteur ou organisation, devriez-vous vous engager sur ce sujet ? Comment élaborer un bon plan ? Lisez-le dans la présentation.
#InclusioninFinance
Les entreprises inclusives sont plus innovantes et ont un lien plus étroit avec leurs client-e-s. Le constat est bien sûr plus facile que la mise en pratique. C'est pourquoi Febelfin a élaboré un e-book pour vous aider à éliminer les préjugés inconscients, à favoriser une culture de travail inclusive, à soutenir un leadership inclusif et à gérer les micro-agressions.
Le secteur bancaire à l'œuvre
Le secteur bancaire veut être un modèle de réflexion, de gouvernance et de prise de décision inclusives et diversifiées. À cette fin, de nouvelles initiatives et actions ont été prises et continuent de l'être. Pour en savoir plus, lisez les articles ci-dessous.
